La misma está vinculada con la necesidad del Estado Provincial de achicar la estructura pública, y en sintonía con la reciente disposición para intimar a los que están en condiciones de jubilarse.
Se viene comentando su aplicación desde fines del año 2019 en un intento fallido de reordenar la administración pública pero recién ahora se pudo avanzar en su reglamentación.
Quedan exceptuados de la posibilidad son los agentes del personal Policial, los empleados del agrupamiento sanitario del escalafón general y agentes que estén sometidos a proceso judicial o administrativo así como quienes hayan renunciado a su cargo o se encuentren a la espera de su proceso jubilatorio iniciado.
El régimen de Debito Laboral, o “pasividad anticipada” está pensado para aquellos empleados públicos que les falta hasta cinco años para jubilarse de forma ordinaria. Mientras que al retiro puede acceder cualquier agente que acepte las condiciones para abandonar la función pública.
De la misma se desprende que estarían en condiciones de jubilarse y acogerse al retiro voluntario cerca de 4500 agentes distribuidos en distintos ámbitos.
La abstención del débito laboral implica que la persona que está trabajando y le faltan hasta 5 años para poder jubilarse, puede firmar un acuerdo y cobra su sueldo igual, pero se queda en su casa.
Hay que diferenciar. Quien abandone la función tempranamente faltándole tres años para la jubilación ordinaria, cobrará el haber al 70% de la remuneración neta, pero los aportes y contribuciones a la obra social y al Caja jubilatoria se realizan al 100%.
La persona sigue aportando al sistema como si estuviera en actividad y cuando llegue el momento de jubilarse y cumpla los requisitos, se acercará al Instituto para iniciar un trámite jubilatorio.
Aquellos que les falte entre 4 y 5 años para jubilarse, si adhieren al Débito Laboral cobrarán con un 55% de la remuneración neta.
Lograr adhesiones implica mayor ahorro fiscal para las arcas de Gobierno que necesita de este tipo de medidas para dar forma a una provincia al rojo vivo en sus cuentas.
Aún hay muchas dudas sobre la forma en que se desarrollará el plan de retiro y jubilación con esta nueva normativa, pero los cuestionamientos rondan sobre la efectividad de aplicarla, cuando no se encuentran asegurados los recursos financieros básicos para cubrir sueldos y demás gastos.
Queda mucho camino para evaluar la medida, a título personal de cada involucrado, así como funcional porque hay sectores que quedarían sin agentes para cubrir la tarea diaria.
La Provincia de Chubut posee una masa salarial que ronda los 4500 millones de pesos mensuales con un retraso de pagos de 2 meses y un déficit ligado a pagos de deuda en dólares que no da tregua.
El 95 % de sus ingresos son para cubrir salarios. El panorama no es muy alentador.
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