El Gobierno promulgó la Ley 27.802, a través del Decreto 137/2026, publicado en el Boletín Oficial.
Hugo Roldán
El Federal Noticias
BUENOS AIRES.- Este viernes el Poder Ejecutivo Nocional (PEN) promulgó la Ley de Modernización Laboral, una actualización que introduce cambios en el sistema de contratación y en las relaciones laborales en Argentina.
La ley fue oficializada a través del Decreto 137/2026, publicado en el Boletín Oficial y firmado por el presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete, Manuel Adorni, y la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello. De este modo, entró en vigencia la Ley 27.802, sancionada en el Congreso de la Nación, el pasado 27 de febrero.
El proyecto propuesto por el oficialismo fue aprobado en la Cámara alta, con 42 votos a favor, 28 en contra y 2 abstenciones, luego de que los senadores aceptaran los cambios introducidos previamente por Diputados. Entre esas modificaciones se incluyó la eliminación del artículo 44 del texto original, vinculado con las licencias médicas.
La nueva legislación, compuesta por 25 capítulos, incorpora cambios en distintos aspectos del mercado laboral. Entre sus principales ejes se destacan incentivos para la formalización del empleo, una nueva dinámica en la Justicia laboral orientada a reducir la litigiosidad, beneficios fiscales para inversiones medianas y una reforma acotada en materia tributaria.
También modificación del régimen indemnizatorio. En casos de despido sin causa, se mantiene el criterio de un mes de salario por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses, con nuevos parámetros para calcular la remuneración y los topes aplicables.
La ley los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), cuentas inembargables financiadas por aportes patronales: 1% para grandes empresas y 2,5% para pymes, cuya administración quedará bajo la órbita de la Comisión Nacional de Valores.
Introduce cambios en el régimen de vacaciones (que deberán otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril) y habilita acuerdos para compensar horas extras mediante sistemas de “banco de horas”.
La norma no alcanzará a empleados públicos, trabajadores de casas particulares, personal agrario ni a prestadores independientes de plataformas digitales, entre otros regímenes especiales.